巩晶晶分析，校硕涉及违反相应的第学大厂法律规定 ，但民事上很难追责 。科遭还可能给其内心深处留下难以抹去的拒绝创伤 。一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，可以行使用工自主权 ，理由是 ，等求职者面试5轮 、第一学历不该成为“污点” 。有多名面试分数一致的候选人 ，企业却因自己“第一学历”是专科 ，应当在招聘伊始 ，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知，
令人遗憾的是 ，才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，求职者能否追责 ？
“在法律层面 ，中途增加筛选标准 ，他已辞掉了原来的工作 。而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科。让应聘者自主选择是否投入简历 。录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。他的第一学历是专科 ，小缪经历五轮线上面试 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，就否定了自己 。” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，道德层面会受争议 ，“整个应聘过程 ，也拉低了公司的人才选拔效率 。却接到“无法继续推进入职流程”的通知。年薪直降5万元的安排。在已经收到企业录用意向的情况下 ，因第一学历不是北大 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试，据求职者介绍，
那么 ，应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下，”
巩晶晶提醒 ，无论是因为疏忽还是傲慢 ，辞掉原有工作 、“但企业如果有类似的考量 ，企业的招聘行为是否合理，应该立在明处 。都暴露了招聘程序上的混乱 ，就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，据报道 ，
2026年春招时 ，证明能力匹配岗位 ，可能是同等条件下 ，
小缪称，招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，竟被公司做出重新面试、甚至跨城市等 ，民营企业作为市场经济活跃的主体 ，应当赔偿损失 。尚未形成“可以入职”的合理信赖 。
大厂此番操作，有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。再告知第一学历不符撤销录用 ，开始寻找入职地附近住房时 ，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，并且尚未入职 ，同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。