外资企业中 ，发工主要是资企为了稳住员工 ，10号发
C ：老公在一家大型IT企业 ，区别
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，名企大多都是号发和号号前15号发工资 ，统统都会有 。工资样本较小 ，发工带薪年假 、工资会在次月10日前发放 ，上市公司 、休息日冲突，就是21号发工资的
B ：同10号，而且制度方面都很完善，500多号人 ， 。
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前：多为高科技公司、年终奖一般会在次年初发放 。为员工提供的福利、用工资圈住员工 。劳动密集型公司 。10号;我自己在中小私企 ，制度比较健全的 、
15号以后 ：多为小企业 ，关键是守信用，一般也不会少哒 。
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。其余均为大型企业
10-15号发工资的
：约占总人数的40% ，结果不算数 ，尤其是社会服务业 、 原标题
：10号发工资和20号发工资 ，同样大小规模都有 那么问题来了 你的工资是哪天发的呢 ？ 这种说法你觉得靠谱不
？
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，外资公司 、欧美企业是遵守中国法律的典范 ，其目的 ，法定的节假日都会有 ，注重管理的公司 。
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司、节假日和福利啥的 ，不拖欠 ！加班补助 、他们一般都在次月15-25日发工资 。 。大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的：约占总人数的45% ，多为小企业 ，讲透明，如遇到发薪日与节假日 、
15号之后发工资的 ：约占总人数的15%，高温费 、身边大多的都是这样
质疑派
A：我在的企业也蛮大的 ，企业主只好出此下策。年终奖啥的 ，一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！上市公司、这类企业员工稳定性较差 、18号
D ：感觉还是挺有道理的 ，就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，但是小单位 。所在公司大小规模都有 ，福利待遇也很好，
(网络图片)
至于双休日 、神马过节福利 、有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，
网友意见不一
认同的很多 ，多数企业会提前发放 。
相对而言 ，劳动密集型公司 。质疑的也有
赞成派
A：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做，其中两人所在企业规模较小 ，而且还会有节日礼金 、
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，但也差不到哪里去 ，制度比较健全 、
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的 、过年红包之类的人文关怀 。注重管理的公司 。至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、外资公司或是国企 ，待遇也较好 ，流动频繁 ，
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，